结论前置：辞退后才发现怀孕，是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司辞退行为违法，则员工有权要求赔偿；若公司辞退行为合法，则员工通常无法仅因怀孕而索要赔偿。

详细分析：

1. 公司违法辞退的情形：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司在不知情的情况下辞退了怀孕员工，且该辞退行为不符合《劳动合同法》第三十九条规定的合法辞退情形，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿方式：
     • 恢复劳动关系：员工有权要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发相应工资及福利待遇。
     • 支付赔偿金：若员工不要求恢复劳动关系，公司应按《劳动合同法》第八十七条的规定，以经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在公司工作的年限和月平均工资，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。

2. 公司合法辞退的情形：

   • 法律规定：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即便其怀孕，公司也可合法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举证责任：公司需承担举证责任，证明员工存在符合第三十九条规定的情形。若公司无法提供充分证据，则可能面临违法解除劳动合同的风险。

3. 维权步骤与建议：

   • 与公司协商：员工应首先尝试与公司沟通协商，说明法律规定，要求纠正错误的辞退决定或支付赔偿金。
   • 寻求调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和保障措施，根据具体情况判断公司的辞退行为是否违法，并采取合适的行动保护自己和胎儿的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。