您有权要求用人单位按照约定时间足额支付工资，若未支付可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 核实工资发放规则
   首先需确认公司是否有明确的工资发放制度（如固定日期、发放条件等）。若制度规定“做满工时即应发放工资”，而公司未履行，则属于违约行为；若制度中存在特殊条款（如“提前发放需满足特定条件”），则需进一步分析该条款的合法性（例如：是否通过民主程序制定、是否已公示告知员工）。

2. 与用人单位协商
   建议优先通过书面形式（如邮件、微信）与直属领导或HR沟通，明确询问：“根据劳动合同/公司制度，我已完成XX月工时，但未收到工资，请问具体原因及发放时间？”
   若对方以“财务流程”“资金周转”等理由拖延：可要求出具书面说明（如加盖公章的《工资支付承诺书》），明确支付期限及逾期责任（如按日支付违约金）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动合同、工时记录（如考勤表、排班表）；
     
   • 工资条、银行流水（证明未收到工资）；
     
   • 与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录）。
     监察部门受理后，会责令公司限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求公司支付拖欠的工资；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具离职证明（若已离职）。
     仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 特殊情形提示

   • 若公司以“未完成考核”为由扣发工资：需核实考核制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否与员工确认过考核标准）。若制度违法，扣发行为无效。
     
   • 若公司已破产或失联：可向法院申请公司破产，通过清算程序优先受偿工资（工资属于优先清偿债权）。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工时记录、工资条等证据；
   
2. 先尝试与公司协商，保留沟通记录；
   
3. 若7日内未解决，直接向劳动监察部门投诉；
   
4. 投诉后仍未支付的，15日内申请劳动仲裁。
   

如有其他细节（如公司是否签收过工资支付承诺书、是否已离职等），可进一步补充，我会为您分析具体应对方案。