针对您提出的“打了欠条提前发了工资怎么办我没得到”的问题，我首先明确结论：您需要核实工资发放的具体情况，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
一、核实工资发放情况
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资发放的具体情况。询问是否确实已经发放了工资，以及为何您未收到。
- 如果用人单位表示已经发放，但您确实未收到，可以要求用人单位提供工资发放的凭证，如银行转账记录或工资条等。
检查银行账户：
- 核实您的银行账户是否收到了工资款项。有时候，由于银行系统问题或账户信息错误，可能导致工资未能及时到账。
- 如果发现银行账户有误或未收到款项，及时与用人单位和银行沟通解决。
二、分析欠条与工资发放的关系
欠条的法律效力：
- 欠条是表明债权债务关系的书面凭证。如果欠条上明确记载了用人单位应支付您的工资数额和支付时间，那么用人单位有义务按照欠条上的约定支付工资。
- 如果用人单位未按照欠条上的约定支付工资，您有权要求用人单位支付，并可以依法追究其违约责任。
工资发放与欠条的冲突：
- 如果用人单位提前发放了工资，但您未收到，而欠条上又记载了应支付的工资数额，那么可能存在两种情况：一是用人单位确实未支付工资，二是用人单位支付了但您未收到。
- 对于第一种情况，您可以依据欠条要求用人单位支付工资；对于第二种情况，您需要与用人单位和银行沟通解决款项未到账的问题。
三、采取法律措施维护权益
协商解决：
- 在与用人单位沟通无果的情况下，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如欠条、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未支付工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如欠条、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现工资未到账或用人单位未按照欠条约定支付工资，您需要及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。