是的，劳动节不一定放假，也有可能在工作劳动。这主要取决于用人单位的工作安排以及是否依法安排了调休或支付了加班费。以下从不同角度为你详细分析：
法定假日与休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日（如劳动节）享有休息的权利。然而，这并不意味着所有劳动者在劳动节都必须放假。对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在劳动节期间安排劳动者工作。
加班与调休：
- 如果用人单位在劳动节期间安排劳动者工作，根据法律规定，应当安排调休或者支付加班费。调休是指用人单位在劳动者加班后，安排其在其他时间休息，以补偿加班的时间。加班费则是用人单位按照法律规定，向加班的劳动者支付的额外报酬。
- 具体来说，如果用人单位在劳动节当天（即法定假日）安排劳动者工作，且不能安排调休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。如果用人单位在劳动节的其他休息日（如调休形成的周末）安排劳动者工作，且不能安排调休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
劳动合同与集体合同：
- 除了法律规定外，劳动合同和集体合同也是确定劳动者在劳动节期间是否放假以及加班待遇的重要依据。如果劳动合同或集体合同中明确规定了劳动节期间的放假安排和加班待遇，那么用人单位应当按照合同约定执行。
实际操作建议：
- 对于劳动者来说，如果用人单位在劳动节期间安排工作，且未依法安排调休或支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应当合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者在劳动节期间能够享受到应有的休息权利。如果确实需要安排劳动者在劳动节期间工作，应当依法安排调休或支付加班费，以避免劳动纠纷的发生。
总结来说，劳动节是否放假取决于用人单位的工作安排以及是否依法安排了调休或支付了加班费。如果用人单位在劳动节期间安排工作且未依法处理，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。