您好，首先，我想您可能是想问“节假日不休息算劳累工人吗”，或者是想了解节假日工作与劳动法的相关规定。接下来，我将基于这个理解来回答您的问题。
节假日不休息并不直接等同于“劳役工人”，这是一个概念上的误解。在劳动法中，并没有“劳役工人”这一特定分类。我们更常用的是“劳动者”或“员工”这样的术语。
关于节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
法定节假日加班：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
因此，节假日不休息并不直接决定一个人的身份或分类，而是与加班工资和休息权益等相关。如果您在节假日被安排工作且没有得到相应的加班工资或调休，那么您的权益可能受到了侵害，您可以向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
希望这个回答能够解答您的疑惑。如果您还有其他关于劳动法或相关领域的问题，欢迎随时向我提问。