劳动节原则上允许休假，但特定条件下用人单位可以安排上班，不过必须遵守相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的休假权益：

   • 劳动节作为国家法定节假日，劳动者原则上应享受休假权益。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在法定节假日应依法安排劳动者休假。

2. 加班的合法性与条件：

   • 在特定条件下，如因生产经营需要、紧急任务或特殊需求等，用人单位可以与工会和劳动者协商后安排加班。但这种加班受到严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

3. 加班费的支付：

   • 如果用人单位在劳动节安排劳动者工作，必须依法支付加班费。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且这一加班费用不能用补休等方式替代。

4. 劳动者的权益与选择：

   • 劳动者在面对用人单位在劳动节安排加班时，有权了解自己的权益，包括加班费的支付和加班时长的限制。如果劳动者因个人原因（如健康、家庭等）无法加班，应及时向单位说明情况并提供相关证明。单位在了解情况后，应合理调整工作安排。

5. 违法行为的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定在劳动节安排劳动者工作且未给予相应补偿，将面临法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动行政部门也会对此类违法行为进行查处，并责令用人单位改正。

建议与措施：

• 提前沟通与协商：用人单位在安排劳动节工作时，应提前与劳动者沟通并协商，尽量达成共识。劳动者也应积极表达自己的意见和需求，争取合理的权益保障。
• 完善规章制度：用人单位应建立健全的规章制度，明确节假日工作的安排、补偿方式和争议解决机制。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。
• 依法维权：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，劳动节上班本身并不直接构成违法，关键在于用人单位是否按照法律规定与劳动者协商并支付相应的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。