您好，针对您提出的“劳务派遣员工怎样告用工单位”的问题，这通常涉及到劳务派遣员工在认为自身权益受到用工单位侵害时的法律维权途径。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、明确权益受损情况

首先，您需要明确自己的哪些权益受到了用工单位的侵害。这可能包括但不限于：

• 劳动报酬问题：如未按时支付工资、加班费未支付或支付不足等。
• 工作环境与条件：如未提供必要的劳动保护、劳动条件恶劣等。
• 福利待遇：如未享受与正式员工同等的福利待遇，如节日福利、职业培训机会等。
• 其他权益：如遭受歧视、侮辱、体罚等不公正待遇。

二、收集证据

在明确权益受损情况后，您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括：

• 劳动合同与劳务派遣协议：证明您与劳务派遣单位及用工单位之间的法律关系。
• 工资单、考勤记录：证明您的劳动报酬支付情况和工作时长。
• 工作照片、视频：证明您的工作环境和条件。
• 同事证言：如有其他同事也遭受了类似待遇，他们的证言可以作为辅助证据。
• 其他相关证据：如邮件、短信、聊天记录等，证明用工单位的不当行为。

三、与用工单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用工单位进行协商，寻求问题的和平解决。协商时，您可以：

• 明确表达诉求：清晰、具体地说明您的权益受到了哪些侵害，以及您希望用工单位如何解决问题。
• 提供证据支持：向用工单位展示您收集到的证据，以增强您的说服力。
• 寻求合理解决方案：根据实际情况，提出合理的解决方案，如补发工资、改善工作环境、提供福利待遇等。

四、向劳务派遣单位反映

如果与用工单位的协商未能取得满意结果，您可以向劳务派遣单位反映情况。劳务派遣单位作为您的雇主，有责任保障您的合法权益。您可以：

• 向劳务派遣单位提交书面投诉：详细说明您的权益受损情况、与用工单位的协商结果以及您的诉求。
• 要求劳务派遣单位介入调解：请求劳务派遣单位与用工单位进行沟通，寻求问题的解决。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果以上途径均未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据和材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

六、法律依据与注意事项

在维权过程中，您需要了解并遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。同时，您还需要注意：

• 保留好所有证据：确保您的证据完整、真实、有效，以便在需要时提供给相关部门或机构。
• 及时行使权利：注意劳动争议的时效性，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。