结论：员工在公司干了八年且合同到期，公司不给员工续签合同，是否需要给员工经济补偿，这主要取决于公司提出的续签条件。
详细分析：
公司维持或提高原劳动合同条件续签：
- 如果公司维持或提高了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利待遇等）提出续签，而员工基于自身原因选择不续签，那么公司无需支付经济补偿。
公司降低原劳动合同条件续签：
- 如果公司降低了原劳动合同约定的条件提出续签，导致员工不同意续签，那么公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工在公司工作8年，则应支付8个月工资作为经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济补偿的最高限额：
- 若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 在实际操作中，如果公司存在其他违法行为或不当行为（如违反劳动法规、未提供法定福利等），导致员工不愿续签，员工可能仍有权要求赔偿。这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径解决。
建议：
- 对于员工而言，在合同到期前，应仔细考虑公司的续签条件，并评估自身权益是否得到保障。如果公司提出的续签条件不合理或存在违法行为，员工有权拒绝续签并要求经济补偿。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，确保在续签劳动合同时提供合理且合法的条件。如果公司决定不续签合同，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
示例：
假设员工在公司工作了8年，合同到期前公司提出续签，但降低了员工的薪资。员工因此不同意续签，那么公司应当按照员工在公司工作的年限（8年）支付8个月工资作为经济补偿。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
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