结论：员工在公司工作8年，合同到期公司不再续签，公司是否需要赔偿取决于具体情况。若公司维持或提高原劳动合同条件而员工不同意续签，公司无需赔偿；若公司降低条件或未维持原条件导致员工不续签，公司需支付经济补偿；若公司违法终止劳动合同，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 公司维持或提高原劳动合同条件：

   • 如果公司在劳动合同到期时，维持或提高了原劳动合同的条件（如薪资、福利待遇等），而员工基于自身原因选择不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿。

2. 公司降低原劳动合同条件：

   • 如果公司降低原劳动合同的条件（如降薪、减少福利等）提出续签，而员工因此不同意续签，那么公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：
     • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
     • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 具体数值：对于工作8年的员工，公司应支付8个月工资作为经济补偿。

3. 公司违法终止劳动合同：

   • 如果公司违反法律规定，在不符合法定情形下不与员工续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：
     • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
     • 具体数值：对于工作8年的员工，若公司违法终止劳动合同，则需支付16个月工资的赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 对于员工：

  • 在劳动合同到期前，仔细了解公司的续签条件，并评估自身是否愿意续签。
  • 如果公司降低条件或存在其他违法行为导致不愿续签，可以与公司协商经济补偿事宜，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

• 对于公司：

  • 在劳动合同到期前，应明确告知员工续签条件，并确保条件合法且合理。
  • 如果决定不续签劳动合同，应遵守相关法律法规，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。

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