结论：在公司干了八年合同到期公司不续约且不给予补偿是否合法，取决于公司提出的续签条件。若公司维持或提高原劳动合同条件而您选择不续签，则公司无需支付补偿；若公司降低条件导致您不续签，则公司应当支付经济补偿。
详细分析：
公司维持或提高条件续签：
- 根据相关法律法规，若公司在劳动合同到期时，维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利待遇等）提出续签，而您基于自身原因选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，由于公司已经提供了合理且合法的续签条件，您选择不续签属于个人决定，公司不承担补偿责任。
公司降低条件续签：
- 若公司在劳动合同到期时，降低原劳动合同约定的条件提出续签，且您因此不同意续签，则公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。例如，您在公司工作8年，则应支付8个月工资作为经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 数值答案（假设月工资为X元）：经济补偿 = 8 × X 元
特殊情况：
- 如果公司存在其他违法行为或不当行为（如违反劳动法规、未提供法定福利等），导致您不愿续签，您可能仍有权要求赔偿。这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径解决。
法律建议：
- 在劳动合同到期前，建议您与公司就续签条件进行充分沟通，明确公司的续签意向和条件。
- 如果公司提出降低条件的续签，您有权拒绝并要求公司支付经济补偿。
- 如果您对公司提出的续签条件有异议或不确定是否合法，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
后续行动：
- 如果您认为公司不续约且不给予补偿的行为违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），以支持您的主张。
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