从总公司转到子公司后被辞退，赔偿的计算需分情况讨论，主要取决于劳动关系是否转移以及辞退的合法性。以下是具体分析：

1. 劳动关系未转移至子公司，仍与总公司存在劳动关系
   若调动时未解除与总公司的劳动合同，仅是工作地点或岗位调整至子公司，此时劳动关系主体仍为总公司。若被辞退，赔偿计算以总公司为责任主体，依据《劳动合同法》相关规定：

   • 违法辞退：总公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 合法辞退（如员工存在严重过错）：总公司无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等应得劳动报酬。
     

2. 劳动关系已转移至子公司，与子公司建立新劳动关系
   若调动时与总公司解除劳动合同，并与子公司重新签订劳动合同，此时劳动关系主体为子公司。若被辞退，赔偿计算以子公司为责任主体：

   • 违法辞退：子公司需支付赔偿金，标准同上（经济补偿金的2倍），但工作年限需重新计算（即从与子公司建立劳动关系之日起算）。
     
   • 合法辞退：子公司无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等应得劳动报酬。
     
   • 特殊情形：若调动时总公司与子公司约定“工作年限连续计算”（如通过协议明确），则子公司辞退时需按累计工作年限支付赔偿金。
     

3. 关键证据与注意事项

   • 劳动关系证明：需通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，明确劳动关系主体。
     
   • 调动协议：若调动时签订协议，需审查其中关于劳动关系转移、工作年限连续计算等条款，这些条款直接影响赔偿计算。
     
   • 辞退理由与程序：子公司或总公司需证明辞退合法（如员工严重违反规章制度），否则可能被认定为违法辞退。
     

建议：若您遇到此类情况，可先收集劳动合同、调动协议、工资记录等证据，明确劳动关系主体及工作年限，再根据辞退理由判断赔偿标准。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您详细分析。