结论前置：您上班上了9天出了车祸然后离职，公司应当给您这9天的工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，公司都有义务支付相应的工资。
劳动关系与工资支付：
- 在您上班的这9天里，您与公司之间已经建立了劳动关系。即使您后来因为车祸而离职，这并不影响您在这9天内已经提供的劳动和应得的工资。公司不能因为您的离职而拒绝支付这9天的工资。
工伤认定与工资支付（若车祸构成工伤）：
- 如果您在上班途中发生的车祸被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间）的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但在这个案例中，由于您只工作了9天且随后离职，可能不涉及停工留薪期的问题，但公司仍需支付您这9天的工资。
- 如果车祸不构成工伤，或者虽然构成工伤但您选择离职而非享受停工留薪期待遇，公司依然需要支付您工作期间的工资。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您要求支付这9天工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的工作记录或证据（如考勤记录、工作证等）来支持您的主张。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料来证明您与公司之间存在劳动关系以及您已经提供了9天的劳动。
- 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求专业的法律援助或咨询律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到维护。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝支付工资且您通过法律途径维权成功，公司可能需要支付您应得的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。