员工在提出离职期间因车祸无法上班，工资的计算需根据具体情况分情况讨论，以下是详细分析：

1. 员工仍处于劳动合同期内，且未完成离职交接手续
   根据《工资支付暂行规定》，员工因非本人原因（如工伤、疾病等）无法提供劳动期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若车祸被认定为工伤（需符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件），则员工可享受工伤待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇。若车祸不属于工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），但员工因伤无法工作，用人单位仍需支付病假工资（通常为当地最低工资标准的80%，具体比例需参考地方规定）。

2. 员工已与用人单位协商一致提前解除劳动合同，但尚未办理离职手续
   若双方已签订书面解除协议并明确离职日期，但员工因车祸无法到岗完成交接，工资支付需分两步判断：

   • 解除协议生效前：员工仍属在职状态，用人单位需按上述规则支付工资或病假工资；
     
   • 解除协议生效后：劳动关系终止，用人单位无需再支付工资，但需结清离职前的未付工资（如提成、奖金等）。
     例外情形：若用人单位同意员工延期离职并继续提供劳动条件（如远程交接），则双方构成事实劳动关系，工资需按实际出勤或约定支付。

3. 员工单方面通知离职（未协商一致）且未到离职日期时发生车祸
   根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日书面通知离职后，用人单位不得拒绝，但员工在通知期内仍需履行劳动义务。若员工因车祸无法到岗，用人单位可按规章制度处理（如扣发缺勤工资、以事假处理等），但需注意：

   • 若规章制度未明确规定，或规定显失公平（如全额扣发工资），可能被认定为违法；
     
   • 若员工能提供医疗证明，用人单位应优先按病假工资标准支付。

建议行动步骤：

1. 确认车祸性质：立即向当地社保部门申请工伤认定（若符合条件），或要求医院开具病假证明；
   
2. 与用人单位沟通：提供医疗证明，协商工资支付方案（如按病假工资发放、延期离职等）；
   
3. 保留证据：保存交通事故责任认定书、医疗记录、工资条等材料，以备维权使用；
   
4. 咨询法律专业人士：若用人单位拒绝支付或克扣工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如工伤认定流程、病假工资计算标准等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体规定为您详细解答。