针对您提出的“做保姆的雇主无故辞退不提前告知怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，雇主在无故辞退保姆且不提前告知的情况下，是违反了相关劳动法律法规的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
一、经济补偿的计算
工作年限的确定：经济补偿的计算首先需要确定您在雇主家的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于雇主所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的支付：由于雇主是无故辞退且未提前告知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，雇主应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、维权途径
与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付应得的经济补偿和赔偿金。在协商过程中，您可以出示相关的工作证据，如工作记录、工资单等，以证明您的工作年限和月工资标准。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求其支付应得的经济补偿和赔偿金。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方的证据和法律法规进行裁决，并要求雇主支付相应的经济补偿和赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明雇主的违法行为和您的损失情况。
三、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好相关的工作证据，如工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的工作年限和月工资标准，以及雇主的违法行为。
及时行动：一旦发现雇主有无故辞退且不提前告知的行为，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，雇主无故辞退保姆且不提前告知是违法的行为。您有权要求雇主支付应得的经济补偿和赔偿金，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。