关于雇主想辞退保姆是否需要提前告知的问题，这主要取决于保姆与雇主之间是否建立了正式的劳动关系，以及具体的辞退原因和当地的劳动法律法规。不过，在大多数情况下，即使保姆与雇主之间可能并未签订正式的劳动合同，但基于公平、合理和诚信的原则，雇主在辞退保姆时也应当给予一定的提前告知。

一、如果保姆与雇主建立了正式的劳动关系

在这种情况下，雇主辞退保姆需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，雇主在辞退保姆时，通常需要提前三十日以书面形式通知保姆本人，或者额外支付保姆一个月工资后，才可以解除劳动合同。这主要适用于以下几种情形：

1. 保姆患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的；
2. 保姆不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经雇主与保姆协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果雇主没有提前告知或者没有支付相应的经济补偿，就单方面解除劳动合同，那么保姆有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付违法解除劳动关系的赔偿金。

二、如果保姆与雇主未建立正式的劳动关系

即使保姆与雇主之间并未签订正式的劳动合同，但基于双方之间的雇佣关系，雇主在辞退保姆时也应当遵循公平、合理和诚信的原则。这通常意味着雇主应当给予保姆一定的提前告知期，以便保姆有足够的时间寻找新的工作或者做出其他安排。虽然这种情况下可能没有明确的法律规定要求雇主必须提前告知，但提前告知是一种良好的职业操守和道德规范，有助于维护双方的和谐关系。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：无论是否签订正式的劳动合同，雇主在辞退保姆前都应当与保姆进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，并听取保姆的意见和诉求。
2. 书面通知：为了确保双方的权益得到保障，雇主最好以书面形式向保姆发出辞退通知，明确辞退的时间、原因和补偿等事项。
3. 支付补偿：如果辞退是由于雇主的原因导致的，且保姆没有过错，那么雇主应当考虑支付一定的经济补偿，以体现公平和合理。
4. 遵守法律：在辞退保姆的过程中，雇主应当严格遵守当地的劳动法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。

综上所述，即使保姆与雇主之间可能并未签订正式的劳动合同，但雇主在辞退保姆时也应当给予一定的提前告知，并遵循公平、合理和诚信的原则。如果保姆与雇主建立了正式的劳动关系，那么雇主还需要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。