结论前置：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，是否需要支付两倍工资，需根据具体情况及法律规定来判断。1. 需支付两倍工资的情况及法律依据

• 起算与截止时间：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同）。
  • 举例：若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位至2024年12月31日仍未与其签订书面劳动合同，则用人单位需从2024年2月1日至2024年12月31日每月向劳动者支付二倍工资。

• 支付标准：

  • 二倍工资中的一倍是正常出勤月工资，另一倍作为对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬等特殊项目。

• 法律责任：

  • 除需支付双倍工资外，若用工满一年仍未签订书面劳动合同，还视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应依法补订书面劳动合同。

2. 无需支付两倍工资的情况

• 若劳动者因自身原因故意不签订劳动合同，如拒绝签订、拖延签订等，用人单位可以免责，无需支付双倍工资。但用人单位需对此进行充分举证，并履行书面通知劳动者签订劳动合同的法定程序。

3. 工资计算与维权建议

• 工资计算：

  • 在未签订劳动合同的情况下，用人单位应按照劳动者实际付出的劳动量，依据双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准支付工资。工资构成一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况进行核算。

• 维权步骤：

  • 证据收集：劳动者应收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
  • 协商解决：先与用人单位协商，要求其签订合同并支付相应补偿。
  • 投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若仍无法解决，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情况的补充说明

• 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付前述的双倍工资外，还视为自满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。

总结与建议：

不签劳动合同是否需要付两倍工资，关键在于判断未签合同的责任归属及具体法律条款的适用。用人单位应严格遵守劳动合同法规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。