针对您提出的“三薪时住工伤给三薪吗怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在三薪日（即法定节假日）上班并发生工伤的情况下，劳动者在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，这包括正常工作日应得的工资待遇。至于法定节假日的三倍工资部分，是否计入停工留薪期的工资待遇，需依据劳动合同或集体合同的具体约定来确定。若合同中有明确约定，则按约定执行；若无特别约定，则可能不被直接纳入停工留薪期的工资待遇中，但劳动者依然有权根据其实际提供的劳动时间获得三薪工资。
二、法律知识详解
三薪的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三薪的法律基础，确保了劳动者在法定节假日工作的额外权益。
工伤期间工资待遇规定：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了劳动者在工伤期间的收入稳定。
三、具体分析与解读
三薪与工伤的关系：
- 三薪是基于劳动者在法定节假日提供劳动而获得的额外工资报酬，而工伤赔偿则是基于员工因工受伤的事实，包括医疗费用、伤残津贴等。两者性质不同，依据也不同，相互独立，互不干扰。
三薪日工伤的工资计算：
- 若劳动者在三薪日上班并发生工伤，且已实际提供了部分劳动，那么其有权主张该部分劳动对应的三薪工资。同时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇（如基本工资、奖金、津贴等）应保持不变，由所在单位按月支付。
- 对于法定节假日的三倍工资部分，若劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行；若无特别约定，则可能根据实际情况和单位政策进行协商处理。
四、实例说明
以某劳动者为例，假设他在春节法定节假日上班时发生工伤，且已实际工作了数小时。根据法律规定，他有权获得该数小时对应的三薪工资。同时，在停工留薪期内，他的原工资福利待遇（如基本工资、奖金、津贴等）应由所在单位按月支付。至于法定节假日剩余时间的三倍工资部分，则需查看其劳动合同或集体合同中是否有相关约定。
五、建议与总结
- 在处理三薪日工伤的工资问题时，建议劳动者首先查阅自己的劳动合同或集体合同，了解其中关于法定节假日工资和工伤期间工资待遇的具体约定。
- 若合同中有明确约定，则按约定执行；若无特别约定或存在争议，建议劳动者咨询专业的律师或相关部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 总之，三薪日上班发生工伤时，劳动者应依法享受工伤赔偿待遇，并有权根据其实际提供的劳动时间获得三薪工资。两者相互独立，互不冲突。