结论前置：时薪制员工（小时工）在工伤期间的工资待遇与其受伤前的平均工资收入挂钩，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗终结或评残后，根据具体情况享受相应的伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇。
一、停工留薪期的确定与工资待遇
对于时薪制员工而言，若因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，即进入停工留薪期。根据《工伤保险条例》的相关规定：
- 停工留薪期间：职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 原工资福利待遇标准：对于时薪制员工，通常指的是其受伤前正常提供劳动时所获得的收入水平。这包括小时工资以及稳定发放的奖金、津贴等福利。例如，如果时薪制员工除了基础的小时工资外，还有稳定的月度绩效奖金，那么在计算工伤期间工资时，应将这部分也考虑在内。
计算公式（以月为例）：
- 正常月工资 = 小时工资 × 每月正常工作小时数 + 稳定奖金/津贴（如有）
- 工伤期间月工资 = 正常月工资（停工留薪期内）
二、治疗终结或评残后的待遇
- 治疗终结：若工伤职工的治疗已经终结或者已经进行了劳动能力鉴定（即评残），并确定了伤残等级，那么将停发停工留薪期的工资待遇，改为按照有关规定享受伤残待遇。
- 继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或因工伤复发需要继续治疗的，仍可继续享受工伤医疗待遇。
三、实例说明
以时薪制员工小张为例，假设其每小时工资为25元，正常情况下每周工作6天，每天5小时，一个月（按4周计）工作120小时，则其正常月工资为25×120=3000元。若小张在工作中受伤并进入停工留薪期，单位应每月按照3000元的标准向其支付工资。
四、注意事项与争议解决
- 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则，因此在实际计算时薪制员工工伤期间工资时，应以当地规定为准。
- 争议解决：若时薪制员工与用人单位就工伤期间工资计算及发放问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
五、法律建议
- 保留证据：时薪制员工在工伤发生后，应尽快收集并保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、工伤认定书等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解工伤期间工资的计算及发放情况，确保自己的合法权益不受侵害。
- 寻求法律帮助：若对工伤期间工资的计算或发放有疑问，或遇到用人单位拒不支付等情况，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，时薪制员工在工伤期间的工资待遇是受到法律保护的，其与用人单位之间的劳动关系以及工伤认定和赔偿流程与普通全职员工相同。希望本解释能帮助时薪制员工更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自身利益。