三薪通常是包括底薪的额外支付，即三薪是在底薪的基础上额外支付两倍的工资，总共支付三倍的工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、三薪的法律基础与含义
三薪，通常指的是在特定节假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位需要支付给员工三倍的工资。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，旨在保障员工在节假日期间的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。三薪的计算基数通常是员工的底薪，即员工在正常工作时间内应得的工资。
二、三薪的具体计算方式
计算基数：三薪的计算基数通常是员工的底薪，这是员工在正常工作时间内应得的固定工资部分。
计算方式：在节假日期间，如果员工需要工作，用人单位需要支付三倍的工资。这包括两部分：一是员工原本应得的底薪，二是额外支付的两倍工资。因此，三薪实际上是底薪加上两倍底薪的额外支付，总共是三倍底薪。
三、特殊情况下的三薪支付
调休与补休：如果用人单位在节假日期间安排员工工作，但随后给予了调休或补休，那么是否还需要支付三薪可能取决于具体的劳动合同和用人单位的规定。然而，根据《劳动法》的规定，即使给予了调休或补休，用人单位在节假日期间安排员工工作的，仍然需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，除非劳动合同或集体合同中有特别约定。
加班与值班：加班和值班在法律上可能有所不同。加班通常指的是在正常工作时间之外的工作，而值班则可能指的是在特定时间段内保持待命状态。然而，在节假日期间，无论是加班还是值班，如果员工需要实际工作，用人单位通常都需要支付三薪。
四、法律建议与风险提示
了解劳动合同与用人单位规定：员工在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规定，了解自己在节假日期间的工资待遇和权益。
保留证据：如果员工在节假日期间需要工作，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：如果员工对用人单位的三薪支付有疑问或不满，应及时向用人单位咨询或寻求法律援助。如果用人单位拒绝支付三薪或支付不足，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将以专业的知识和严谨的态度，为你提供全面、准确的法律解答。