结论：公司压员工工资的天数，在大多数情况下，压任何天数都是不合法的，因为法律明确规定工资应当按月支付。不过，也存在一些特殊情况，如果符合法定条件且事先与劳动者有明确约定，可能被视为合理。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的不合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期和方式，即工资应当以月为支付周期进行支付，不存在所谓“合法压工资天数”的说法。
- 《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且明确工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定共同确保了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
特殊情况下的合理性探讨：
- 尽管法律规定了工资应当按月支付，但在某些特殊情况下，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者经过民主程序制定的规章制度中有相关规定，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能存在一些变通的情况。例如，有的公司为了确保员工全勤情况以及绩效核算准确，会在次月固定日期（如15日）发放上月工资，且这种做法是一贯执行并事先明确告知员工的。但即便如此，公司也必须有合理的理由，如核对考勤、计算绩效等，并且在约定的期限内（一般不超过一个工资支付周期）发放工资。
劳动者的权益保护：
- 如果公司存在压工资的行为，无论压多少天，劳动者都有权要求公司及时、足额支付工资。如果公司拒不支付，劳动者可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁后，如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
注意事项：
- 公司对劳动者工资的扣减必须有明确的法律依据或合同约定，并且不能违反劳动法关于工资支付的基本原则。例如，代扣代缴个人所得税、社会保险费用等是合法的扣减项目，但无故压工资则不是。
总结与建议：从法律角度来看，公司压员工工资的天数在大多数情况下是不合法的。劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自身权益。如果公司确实存在特殊情况需要延迟支付工资，也必须事先与劳动者明确约定，并确保这种约定不违反法律法规的强制性规定。如果你或你身边的人遇到了公司压工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。