关于“员工请长假工资一般压多少天合法”的问题，首先需要明确的是，我国劳动法并没有具体规定工资可以“压”多少天，即延迟发放的具体天数。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动法对于工资支付的基本原则。

在实际操作中，工资的发放时间通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的。如果劳动合同中有明确约定工资发放的时间，那么用人单位应当按照约定的时间支付工资。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么用人单位应当按照国家的相关规定或者行业惯例来支付工资。

现在，我们针对“压工资”这一说法进行解释。通常所说的“压工资”，是指用人单位在当月工资发放时，会延迟一段时间（如几天、一周或更长时间）才将工资支付给劳动者。这种做法并不符合劳动法的规定，因为劳动法要求工资应当按月及时支付给劳动者。

因此，从法律的角度来看，用人单位不应当“压工资”，即不应当延迟发放工资。如果用人单位存在延迟发放工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工请长假时，工资应当按月及时支付给劳动者，而不应当被“压”或者延迟发放。如果用人单位有此类行为，劳动者可以依法维权。