结论前置：工资压一个月在特定条件下是合法的，但用人单位必须确保按时支付且不能无故拖欠，且支付周期一般不应超过一个月。以下是对这一问题的详细分析：
合法性与合同约定
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资支付应遵循按月支付的规则，虽未明确最长压资天数，但从“按月”可推断出一般不应超出一个月的常规周期。
- 合同约定：用人单位和劳动者在劳动合同中可以约定工资支付日期。如果约定的支付日期是在工资所属月份之后的一个月内（如每月25日发放上个月的工资），且这一约定不违反法律规定，那么这种“压一个月工资”的做法在特定条件下是合法的。但需明确，这种做法不能成为常态化的拖延支付手段，而应是基于合理的财务核算周期和双方约定。
支付周期的限制
- 一般规定：工资支付不能超过一个工资支付周期，即不能压超过一个月的工资。如果用人单位无正当理由超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，则构成拖欠工资的违法行为。
- 特殊情况：在特殊情况下，如用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资，应与工会和劳动者协商一致，并明确告知劳动者延期支付的原因和时间。同时，延期支付的时间不得超过一个月，且需确保在合理期限内支付工资。
劳动者的权益保护
- 维权途径：劳动者在遇到工资拖欠时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 用人单位责任：用人单位应建立健全工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性，以维护劳动者的合法权益。如果用人单位违反相关规定拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
遵守当地劳动法规
具体的法律规定可能因地区而有所不同。例如，深圳市就规定用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付时间最迟不得超过支付周期期满后第七日。因此，在实际操作中，用人单位应当参照当地的劳动法规和相关政策执行，以确保合规性。
举例说明
假设某用人单位与劳动者在劳动合同中约定，每月25日发放上个月的工资。如果用人单位在每月25日按时支付了工资，那么这种做法是合法的。但如果用人单位无正当理由拖延至下个月的10日才支付工资，且未与劳动者协商一致或未告知劳动者延期支付的原因和时间，那么这种做法就构成了拖欠工资的违法行为。
总结与建议：工资压一个月在劳动合同有明确约定且不违反法律规定的前提下是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和政策，确保工资支付的及时性和准确性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遇到工资拖欠时及时采取合法措施来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。