结论：劳动合同签了一年，试用期超过2个月，用人单位的行为属于违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在您的情况下，劳动合同签了一年，试用期依法不得超过二个月。若用人单位约定的试用期超过了这一期限，即属于违法约定试用期。

赔偿金的计算与支付：

对于违法约定的试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

具体计算方式（以markdown格式展示）：

假设：

• 试用期满月工资为：W元
• 违法约定的试用期超过法定试用期的期间为：M个月

则赔偿金计算公式为：赔偿金 = W × M

例如，如果试用期满月工资为5000元，违法约定的试用期超过了法定试用期2个月（即实际试用期为4个月，法定应为2个月），则赔偿金为：5000元 × 2个月 = 10000元。

法律建议与行动指南：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金，并纠正违法约定的试用期。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：若劳动行政部门未能有效解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

4. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、试用期约定等相关证据，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

如果用人单位拒绝支付赔偿金或纠正违法约定的试用期，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要承担支付赔偿金、纠正违法行为等法律责任。

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