面对进厂后未签订劳动合同的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的指南，帮助您了解如何应对这种情况，并收集必要的证据进行维权。

一、了解法律规定，明确自身权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未履行这一义务，您有权要求用人单位支付双倍工资，并在满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。了解这些法律规定，是您维权的第一步。

二、尝试与用人单位沟通协商

在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商。选择一个合适的时机，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行面对面或电话沟通，明确表达您希望签订劳动合同的诉求，并强调签订劳动合同对于保障双方权益的重要性。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，这些将作为后续可能法律程序的证据。

三、全面收集证据，证明劳动关系存在

为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位的违法行为，您需要收集以下关键证据：

1. 工资支付凭证：

   • 银行工资流水账单：携带身份证到银行打印在职期间的工资流水，显示用人单位的转账记录。
   • 工资条：无论是纸质还是电子形式，都应妥善保存，并记录相关信息。

2. 身份与工作标识：

   • 工作证、工牌：保存原件，即使损坏也需保留。
   • 工作服：拍照留存，确保照片清晰显示公司标志、名称及穿着场景。

3. 考勤与出勤记录：

   • 电子考勤记录：通过合法途径获取，如申请复制或打印，并确保记录的真实性得到确认。
   • 纸质考勤表：拍照留存，确保信息清晰可见，最好能获取原件。

4. 招用与培训记录：

   • 招工招聘“登记表”、“报名表”：向公司索要复印件，或通过劳动监察部门责令公司提供。
   • 培训记录：包括培训通知、教材、考核成绩等，体现公司与您的管理与培养关系。

5. 工作邮件与文件：

   • 工作邮件：保存工作任务分配、进展汇报、工作沟通等邮件，注意邮件的详细信息及时间。
   • 工作文件与资料：工作方案、策划书、项目报告等，尤其是包含公司标识、姓名、部门信息的文件。

6. 同事证言：

   • 至少两名同事的书面证言，包含入职时间、岗位及工作内容，需签字并附身份证复印件。同事若能出庭作证，则证明力更强。

7. 社保缴纳记录：

   • 到当地社保经办机构申请打印或在线查询下载社保缴纳记录，直接证明劳动关系。

四、向劳动行政部门投诉

若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门（通常为劳动监察大队）投诉。投诉时，需携带身份证件、相关证据材料，并详细填写投诉表格，说明未签订劳动合同的情况。劳动行政部门将进行调查，并责令用人单位改正违法行为。

五、申请劳动仲裁

若对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝签订劳动合同和支付赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证件及相关证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

六、提起诉讼

若任何一方对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的诉讼程序进行审理。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，若您感到困惑或权益受到严重侵害，可寻求专业法律援助。律师将根据您的具体情况给出法律建议，并帮助制定合适的维权策略。

综上所述，面对进厂后未签订劳动合同的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径积极维护自己的权益。通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等方式，您可有效保护自身的劳动权益不受侵害。