结论：残疾人因过错砸坏厂里水壶是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括过错程度、公司规章制度、劳动合同约定以及是否构成严重违反用人单位规章制度等因素。

详细分析：

1. 过错程度与损害后果：

   • 如果残疾人只是因一时情绪失控，轻微砸坏了水壶，且水壶价值不高，未造成严重后果，那么这种行为可能被视为一般过错，不构成严重违反公司规章制度。
   • 如果砸坏水壶的行为导致公司财产损失较大，或者影响了公司的正常运营，甚至对其他员工的安全造成了威胁，那么这种行为可能被视为严重过错。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对员工的行为进行规范。如果公司规章制度中明确规定了损坏公司财物属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工违反该规定，公司有权依据规章制度进行辞退。
   • 同时，劳动合同中也可能对员工的违纪行为及处理方式有明确约定。如果劳动合同中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权依据劳动合同进行辞退。

3. 是否构成严重违反用人单位规章制度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要判断员工的行为是否构成“严重违反”。这通常需要考虑行为的性质、情节、后果以及员工的过错程度等因素。
   • 如果员工的行为虽然违反了规章制度，但情节轻微，未造成严重后果，且员工能够认识到自己的错误并积极改正，那么公司可能不宜直接辞退员工，而应采取警告、罚款等较轻的处罚措施。

4. 特殊保护与合理便利：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有平等就业的权利，用人单位应当为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据残疾人的特点，提供适当的岗位和劳动方式。
   • 如果残疾人的行为是由于其残疾特性导致的，且公司未能提供必要的合理便利或支持，那么公司在处理该事件时应当更加谨慎，避免对残疾人造成不公平的待遇。

建议：

• 对于残疾人员工而言，如果因一时情绪失控或疏忽大意而损坏了公司财物，应主动向公司承认错误，积极赔偿损失，并争取公司的谅解。
• 对于公司而言，在处理此类事件时，应充分考虑残疾人的特殊情况和权益保护，遵循公平、公正、合理的原则进行裁决。如果决定辞退员工，应确保有充分的法律依据和事实依据，并按照法定程序进行操作。

后续行动：

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