首先，我们要明确一点：残疾人在厂里请假20天是否会被辞退，这并不是一个可以由单一因素决定的问题。它涉及到多个方面的法律规定和实际情况。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工请假并不直接构成被辞退的理由。辞退员工需要基于合法、合理且明确的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 对于残疾人员工，国家还有特别的保护政策，如《中华人民共和国残疾人保障法》就明确规定了残疾人的劳动就业权益应受到特殊保护。

2. 公司规章制度：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，关于员工请假和辞退的规定也会有所不同。因此，具体是否会被辞退，还需要参考所在公司的相关规章制度。

3. 实际情况：

   • 请假20天是否会影响工作进度、是否给公司带来了实际损失，以及员工在请假期间是否与公司保持了良好的沟通等，这些都是影响是否会被辞退的重要因素。

综上所述，残疾人在厂里请假20天并不一定会被辞退。这取决于公司的规章制度、员工的实际情况以及法律的规定。如果员工在请假期间遵守了公司的规定，且没有给公司带来实际损失，那么公司通常没有理由仅仅因为请假就辞退员工。

因此，我建议你可以查看所在公司的规章制度，了解关于请假和辞退的具体规定。同时，如果你有任何疑问或担忧，也可以直接与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，以明确你的权益和公司的期望。如果你在这方面需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的解答和建议。