结论前置：病假期间的人一般不会被辞退，但在某些特定情况下，用人单位有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 合法病假与医疗期保护：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤时，享有医疗期。医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常是3个月至24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对员工健康权益的法律保护。

2. 特殊情况下劳动合同的解除：

   • 医疗期满无法胜任工作：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 严重违反规章制度：如果员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如伪造病假条、给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且在某些情况下无需支付经济补偿。
   • 存在法定过错行为：如劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位也可以解除劳动合同。

3. 病假手续的合规性：

   • 劳动者在请病假时，必须遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程及时提交病假申请和相关的医疗证明。如果劳动者未按照规定流程操作，或者提供的医疗证明不真实，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理。

4. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同中的相关条款也是判断员工是否会被开除的重要依据。因此，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。

总结：病假期间被辞退的合法性取决于多种因素。在合法病假且医疗期内，单位通常不得辞退员工。但如果存在严重违反单位规章制度、病假手续不合法、医疗期满后无法工作等情形，辞退可能是合法的。面对此类问题，建议员工了解自己的权利和义务，如有需要，可直接向我咨询相关的法律问题。