残疾人是否会因在残疾厂上班摔跤而被直接辞退，不能一概而论，需根据具体情况分析：

1. 若摔倒不构成工伤且未造成严重后果：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。单纯因上班期间不慎摔倒，并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 法律建议：在此情况下，用人单位不应直接辞退残疾人员工。若用人单位以此为由辞退，残疾人员工有权要求用人单位说明理由，并可依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若摔倒构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，若残疾人员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 法律建议：残疾人员工应首先申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。若用人单位在工伤期间或工伤康复后无正当理由辞退残疾人员工，残疾人员工可依法要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 若摔倒虽不构成工伤，但造成严重后果或影响工作：

   • 法律分析：即使摔倒不构成工伤，但如果因此造成严重后果（如长期无法工作、需要长期治疗等）或严重影响工作（如无法胜任原岗位工作），用人单位可能根据《劳动合同法》的相关规定，与残疾人员工协商解除劳动合同或调整工作岗位。但这一过程需遵循法定程序，并确保残疾人员工的合法权益不受侵害。
   • 法律建议：在此情况下，残疾人员工应积极与用人单位沟通，了解用人单位的意图，并寻求合理的解决方案。若用人单位提出解除劳动合同，残疾人员工应要求用人单位支付相应的经济补偿，并依法办理离职手续。

额外建议：

• 保留证据：无论摔倒是否构成工伤，残疾人员工都应保留好相关证据，如摔倒现场的照片、视频、医院的诊断证明等，以备不时之需。
• 及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通，了解用人单位的态度和意图，有助于更好地维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：若遇到用人单位违法辞退或侵犯合法权益的情况，残疾人员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

总结：残疾人是否会因在残疾厂上班摔跤而被直接辞退，取决于摔倒的性质、后果以及用人单位的态度和意图。残疾人员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。