针对您目前面临的“公司调岗、停岗、待岗，到现在取消打卡权限”的情况，我会从以下几个方面为您详细分析并提供建议：

一、理解公司行为背后的可能原因

公司进行调岗、停岗、待岗，甚至取消打卡权限，通常与公司的经营状况、岗位需求变化、组织架构调整等因素有关。这些行为可能是公司为了应对市场变化、优化资源配置或进行内部管理调整而采取的措施。然而，无论出于何种原因，公司都应当遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

二、分析公司行为是否合法合规

1. 调岗：根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗应当具有合理性，且通常需要与劳动者协商一致。如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等发生显著变化，可能构成违法调岗。

2. 停岗、待岗：停岗、待岗通常不是常态化的用工管理方式。如果公司因经营困难等原因需要停岗、待岗，应当与劳动者协商一致，并明确停岗、待岗期间的工资待遇、社保缴纳等事项。

3. 取消打卡权限：考勤管理是公司用工管理权的一部分，但取消打卡权限并不意味着公司可以完全放弃对劳动者的用工管理。如果公司以此为由拒绝支付工资或解除劳动合同，可能构成违法。

三、您应采取的措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司行为的具体原因和依据。
   • 表达您的关切和诉求，要求公司明确您的岗位状态、工资待遇、社保缴纳等事项。

2. 收集证据：

   • 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 收集与工作岗位、工资待遇、考勤记录等相关的证据，以备不时之需。

3. 咨询专业意见：

   • 如果与公司沟通无果，或您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，可以咨询劳动法律师或当地劳动监察部门，了解您的权利和可行的维权途径。

4. 考虑维权：

   • 根据咨询结果，如果认为公司的行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复您的岗位、支付拖欠的工资、补缴社保等。
   • 如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 遵循法律程序，不要采取过激行为或自行离职，以免影响您的权益。
• 及时关注公司的动态和政策变化，以便及时调整您的应对策略。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。