结论：公司半年发一次绩效，中途离职是否会有影响，这主要取决于公司绩效发放的具体规定以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司绩效发放规定的影响

1. 规定明确且合理：

   • 如果公司的绩效发放规定明确且合理，比如规定绩效是按照半年周期进行考核并发放，且离职员工在离职时按照实际工作月份进行绩效的折算发放，那么中途离职对您的影响就是按照实际工作月份获得相应的绩效。
   • 法律依据：虽然具体的绩效发放规定可能不属于法律法规的强制范畴，但公司应当遵循公平、合理的原则制定内部规章制度，并确保这些规章制度不违反法律法规的强制性规定。

2. 规定不明确或存在歧义：

   • 如果公司的绩效发放规定不明确，或者存在歧义，比如没有明确规定离职员工如何发放绩效，那么中途离职时，您与公司之间可能会就绩效发放问题产生争议。
   • 建议：在这种情况下，您可以先与公司进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、劳动合同或相关协议的约定

1. 有明确约定：

   • 如果您与公司之间的劳动合同或相关协议中明确约定了绩效的发放方式、离职时的处理办法等，那么中途离职时，您应当按照这些约定来获得绩效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中的约定对双方都具有法律约束力。

2. 无明确约定：

   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确约定绩效的发放方式或离职时的处理办法，那么中途离职时，您与公司之间可能会就绩效发放问题产生争议。
   • 建议：在这种情况下，您可以参考公司的绩效发放规定，并结合实际情况与公司进行协商。如果协商不成，同样可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 无论公司是否有明确的绩效发放规定或劳动合同中的约定，您都应当保留好与绩效相关的证据，比如绩效评估表、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 如果您打算中途离职，建议您提前与公司进行沟通，了解公司对离职员工绩效发放的具体规定或做法，以便做好相应的准备。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在绩效发放问题上与公司产生争议，且无法通过协商解决，建议您及时寻求法律帮助，比如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。

总结与建议：公司半年发一次绩效，中途离职是否会有影响，主要取决于公司绩效发放的具体规定以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。为了保障自己的合法权益，建议您在离职前与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。如果发生争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。