员工因没有订单一个月出勤20天，工资计算需结合具体情形，通常有以下两种处理方式：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“无订单时工资计算方式”（如按出勤天数折算、发放基本工资等），或公司规章制度中有相关规定（如经民主程序公示且不违反法律强制性规定），则应优先按约定执行。例如：

   • 约定“无订单时按实际出勤天数×日工资标准发放”，则工资=月工资标准÷21.75×20（21.75为法定月计薪天数）；
     
   • 约定“无订单时发放基本工资”，则按基本工资标准发放，但需确保不低于当地最低工资标准。

2. 若无明确约定或约定违法
   若劳动合同或规章制度未约定，或约定违反法律（如“无订单时无工资”），则需按以下原则处理：

   • 正常出勤部分：员工实际出勤20天，公司应按劳动合同约定的月工资标准，折算日工资后支付20天工资（即月工资÷21.75×20）；
     
   • 停工停产情形：若公司因无订单停工停产（非员工原因），在一个工资支付周期内（通常为1个月），应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

关键提醒：

• 公司不得以“无订单”为由单方面降低工资或拒付工资，否则可能构成拖欠工资，员工可要求补发并主张经济补偿；
  
• 若公司安排员工待岗（如放假），需与员工协商一致并签订书面协议，明确待岗期间工资标准；
  
• 各地最低工资标准、停工停产生活费比例可能不同，建议结合当地规定进一步核实。

建议行动：
若公司未按上述规则支付工资，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体合同条款或公司通知，可进一步提供细节，我会帮您分析具体权益。