药厂不可以随意让员工一天上班12小时，这需要分情况讨论：

1. 从劳动法的一般规定来看：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 因此，在正常情况下，药厂让员工一天上班12小时是违法的，因为它远远超过了法定的工作时间限制。

2. 从特殊情况来看：

   • 存在某些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，延长工作时间不受上述限制。
   • 但即便如此，药厂也需要确保员工的身体健康，并支付相应的加班费。而且，这种特殊情况下的延长工作时间应该是暂时的，不能成为常态。

3. 从加班费和休息权的角度来看：

   • 如果药厂确实需要员工加班，那么必须按照法律规定支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 同时，员工也有权拒绝非法的加班要求，并享有休息和休假的权利。如果药厂侵犯了员工的这些权利，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结建议： 药厂不可以随意让员工一天上班12小时，除非存在法律规定的特殊情况，并且需要确保员工的身体健康和支付相应的加班费。如果员工遇到药厂非法要求加班的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。