节假日加班的情况是按照法定节日来计算加班工资，而非公司计划。以下从不同角度为你详细分析：

法定依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”指的是国家法律规定的节假日，如春节、国庆节等，而非公司自行安排的休息日或工作日。因此，节假日加班工资的计算是基于法定节日，而非公司计划。

实际操作

在实际操作中，公司应当按照国家法律规定的节假日来安排加班，并支付相应的加班工资。如果公司自行调整了节假日安排，但并未改变法定节日的性质（例如，将某个周末调整为工作日，但并未将某个法定节日调整为工作日），那么加班工资的计算仍然应当基于法定节日。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司因为业务需要，确实需要在法定节日安排员工加班，并且已经与员工协商一致，同时按照法律规定支付了加班工资，那么这种加班是合法的。但无论如何，加班工资的计算都是基于法定节日，而非公司计划。

法律建议

1. 了解法定节日：作为员工，应当了解国家法律规定的节假日，以便在加班时能够维护自己的合法权益。
2. 保留证据：如果公司安排你在法定节日加班，但未支付相应的加班工资，你应当保留好加班的证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 与公司协商：如果公司确实需要你在法定节日加班，你可以与公司协商加班工资的支付方式和标准，确保自己的权益得到保障。

总之，节假日加班的情况是按照法定节日来计算加班工资的。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。