结论：女性职工退休后到60岁是否需要“加钱”（即是否需要额外缴费或补缴费用），取决于其养老保险的缴费情况及退休时的待遇核定结果，通常无需额外缴费，但若存在缴费年限不足等特殊情况，可能需要补缴。

详细分析：

1. 正常退休且缴费年限足够的情况
   根据我国现行养老保险制度，女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位），但部分地区或行业可能存在特殊规定（如灵活就业女性退休年龄为55周岁）。若女性职工在达到法定退休年龄时，已累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限），则可按月领取基本养老金，无需在60岁时额外缴费或补缴。养老金的计算依据缴费年限、缴费基数、个人账户余额及当地社平工资等因素确定，退休后养老金会随国家政策调整（如每年上调）而逐步增加，但这属于待遇调整，非“加钱”缴费。

2. 缴费年限不足需补缴的情况
   若女性职工达到退休年龄时，养老保险缴费年限不足15年，则无法直接领取养老金。此时需根据《社会保险法》第十六条规定处理：

   • 允许补缴的地区：可一次性补缴至15年（部分地区限制补缴年限或需缴纳滞纳金），补缴后按月领取养老金；
     
   • 不允许补缴的地区：需延长缴费至满15年（如继续工作并缴费），或转入城乡居民养老保险（待遇较低）。
     若用户属于此类情况，需在退休时及时办理补缴或延长缴费手续，而非等到60岁再处理。

3. 特殊政策或历史遗留问题

   • 提前退休或内部退养：若用户因单位原因提前退休（如特殊工种、病退），但未达到法定退休年龄，可能需单位继续缴纳社保至法定退休年龄，或由用户自行补缴差额部分；
     
   • 未参保或断缴：若用户在职期间未参保或断缴，退休时可能需补缴欠费（含本金及利息），但补缴政策因地区而异，需以当地社保局规定为准。

建议：

1. 核实缴费记录：用户可携带身份证、社保卡到当地社保局查询养老保险缴费年限及个人账户余额，确认是否满足领取养老金条件；
   
2. 咨询补缴政策：若缴费年限不足，需向社保局了解当地是否允许补缴、补缴标准及流程，避免错过补缴期限；
   
3. 关注待遇调整：退休后养老金会随国家政策定期调整，用户可通过社保局官网或社区公告了解最新动态。
   

如有其他疑问（如补缴计算、待遇核定等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。