员工被劝退时，用人单位原则上必须发放工资，且一般应在解除或终止劳动合同时一次付清，这里的“一次付清”通常理解为在合理时间内（一般不超过离职当日后的几个工作日）支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与解读
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于员工被劝退的情况。
工资支付时间：
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”在实践中通常理解为在合理时间内支付，一般不超过离职当日后的几个工作日，以确保员工能够及时获得应得的劳动报酬。
二、不同情况下的工资支付
符合法定程序的劝退：
- 如果员工被劝退的情况符合法律规定和公司的规章制度，如存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，则应当在解除劳动合同时一次性付清工资。
双方协商一致：
- 用人单位与员工可以就劝退及工资支付等事宜达成一致意见，约定在某个特定的后续日期支付工资。但这一约定必须不违反法律法规的强制性规定，且应确保员工能够及时获得工资。
存在争议或财务流程限制：
- 如果员工对劝退有异议或用人单位因财务流程等客观原因无法当场发放工资，应向员工说明情况，并明确告知支付工资的具体时间。这一时间不应不合理地拖延，以确保员工的合法权益不受损害。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若用人单位无故拖延支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 员工在遇到工资支付问题时，应及时与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
- 员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在遭遇劝退时，应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
了解权益：
- 员工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在遭遇劝退时能够做出正确的判断和决策。
及时行动：
- 一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，员工被劝退时，用人单位必须遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。员工在遭遇劝退时，应充分了解自己的权益，通过合法途径积极维护自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，欢迎直接向我咨询。