核心结论：公司营业期限到期并不必然导致无固定期限劳动合同终止，员工与公司的劳动关系是否受影响需结合公司后续决策及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 营业期限到期≠公司立即终止经营

根据《公司法》第180条，公司营业期限届满属于法定解散事由之一，但需满足以下条件才会实际终止经营：

• 股东会决议解散：公司需召开股东会，经代表三分之二以上表决权的股东通过解散决议；
• 清算程序启动：解散决议通过后，公司需在15日内成立清算组，开始清算程序；
• 注销登记：清算结束后，公司需向登记机关申请注销登记，此时公司法人资格才彻底消灭。

对员工的影响：若公司未启动上述程序，仅营业期限到期本身不构成劳动合同终止的法定事由，员工仍可要求公司继续履行合同。

2. 若公司决定解散并清算，劳动合同终止的法定情形

根据《劳动合同法》第44条，公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。此时需注意：

• 经济补偿义务：公司需按员工工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
• 优先清偿权：若公司财产不足以清偿全部债务，员工工资、经济补偿等属于优先清偿范围（《公司法》第186条）；
• 无固定期限合同特殊性：无固定期限劳动合同员工与其他员工在终止补偿上无差异，均按上述标准执行。

例外情形：若公司通过修改章程延长营业期限并完成工商变更登记，则劳动合同可继续履行，无需终止。

3. 员工权益保护建议

• 核实公司决策：要求公司出具股东会解散决议、清算组成立文件等证明材料，确认是否进入法定终止程序；
• 主张经济补偿：若公司确已解散，员工应在清算程序中申报债权，要求优先支付工资及经济补偿；
• 警惕违法终止风险：若公司未履行法定解散程序，仅以“营业期限到期”为由单方终止合同，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或按经济补偿标准的2倍主张赔偿金。

温馨提示：公司营业期限到期后的处理涉及公司法与劳动法的交叉适用，建议员工在收到公司通知后，及时要求公司出具书面文件并保留证据。如有疑问，可随时向我咨询具体操作流程。