上市公司员工上班每天12小时，这种工作时长安排通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定的工作时长
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。上市公司作为用人单位，必须遵守这一规定，不得随意延长劳动者的工作时间。
加班的限制与条件
虽然法律允许用人单位在特定情况下安排劳动者加班，但加班时间也受到严格限制。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，即使上市公司因生产经营需要安排员工加班，每天的工作时间也不应超过11小时（正常8小时+加班3小时），且每月加班时间不得超过36小时。
违法加班的法律后果
如果上市公司违反法律规定，安排员工每天工作12小时，将面临一系列法律后果。根据《劳动法》第九十条的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，员工还有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可能因此获得相应的赔偿。
员工的维权途径
作为上市公司的员工，如果你发现自己的工作时间被违法延长，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和关切，要求用人单位遵守法律规定，合理安排工作时间。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查，并依法对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可能因此获得相应的赔偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：上市公司员工上班每天12小时的工作时长安排通常是违法的。作为员工，你有权拒绝违法加班，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。