企业每天工作12小时违法吗-祝友良律师｜法行宝

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2025-08-11 劳动纠纷

企业每天工作12小时是违法的，但也有一些特殊情况。具体分析如下：

一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，如果企业安排员工每天工作12小时，明显超出了法定工作时间，属于违法行为。
特殊情况：
- 在一些特殊情况下，如因特殊原因需要延长工作时间的，并且在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这种情况下，虽然工作时间超过了8小时，但并不一定构成违法，需要具体情况具体分析。
- 如果企业因为生产特点或工作性质的限制，不能实行标准工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，实行了综合计算工时工作制或不定时工作制，那么在某些情况下，每天的工作时间可能会超过8小时，但只要在综合计算周期内的工作时间不超过法定标准工作时间，就不算违法。

综上所述，企业每天安排员工工作12小时，在一般情况下是违法的。但如果存在特殊情况，并且符合相关法律法规的规定，那么可能不构成违法。如果你所在的企业存在这种情况，建议你及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。

结论前置：私企工作时间每天达到12小时，这一做法通常是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。详细分析：法律规定的工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。加班的限制与补偿：如果因生产经营需要，用人单位确实需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并确保每日延长工作时间一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应支付加班费，具体标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。私企工作时间每天12小时的合法性分析：如果私企每天安排劳动者工作12小时，且未与劳动者协商一致，也未支付相应的加班费，或者虽然支付了加班费但延长的工作时间超出了法律规定的上限，那么这一做法就是违法的。另一方面，如果私企因特殊原因需要延长工作时间，且已经与劳动者协商一致，同时确保了劳动者的身体健康，并支付了相应的加班费，且延长的工作时间未超出法律规定的上限（即每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，在特殊情况下且保障劳动者健康的前提下），那么这一做法在特定条件下可能是合法的，但这种情况较为特殊且受到严格限制。法律后果与建议：如果私企违反了工作时间的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定的工作时间制度，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免违法延长工作时间带来的法律风险和经济损失。进一步思考：劳动者在面对用人单位违法延长工作时间的情况时，应勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位也应加强法律意识，遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

一天工作12小时是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、标准工时制下的情况根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下：若用人单位经常安排劳动者每天工作12小时，且未依法安排补休或支付加班工资，这种做法明显超出了法定的日工作时间上限，因此是违法的。加班的限制：即使因生产经营需要延长工作时间，也需与工会和劳动者协商，并一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超出此限制，同样构成违法。二、特殊工时制下的情况对于某些特殊行业或岗位，法律允许实行特殊工时制，如不定时工作制和综合计算工时工作制。在这些制度下：不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障，且应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。若在此制度下，一天工作12小时但整个计算周期内总工作时间未超标，且已依法支付加班工资，则可能不构成违法。三、依法延长工作时间的情况根据《劳动法》第四十一条和第四十二条，用人单位因生产经营需要或紧急情况下，可依法延长工作时间。在这些情况下：与工会和劳动者协商：延长工作时间需与工会和劳动者协商一致。加班时间和报酬：一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，需按照法律规定支付加班工资（平日不低于工资的150%，休息日不低于工资的200%且不能安排补休的，或法定节假日不低于工资的300%）。若用人单位依法延长工作时间并支付加班工资，则安排劳动者一天工作12小时可能是合法的。四、劳动者权益保护与维权途径拒绝违法加班：劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求。要求支付加班费：若用人单位安排加班未支付加班费，劳动者可要求其支付。举报和维权：劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。提供相关证据（如考勤记录、工资条等）有助于调查处理。总结与建议：一天工作12小时是否违法，需综合考虑工时制度、加班程序、报酬支付以及特殊行业规定等因素。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。若您面临一天工作12小时的情况，且怀疑其合法性，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和维权指导。

国企一天工作12小时是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：一、一般情况下的判定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，如果国企安排劳动者一天工作12小时，且未依法安排补休或支付加班工资，那么这种安排是违法的。因为每日工作时间明显超出了法定的8小时上限。二、特殊情况下的判定综合计算工时工作制：如果国企因生产特点不能实行标准工时制度，可以经劳动行政部门批准，实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的制度。在这种制度下，虽然某一天的工作时间可能超过8小时，但只要在整个计算周期内总工作时间未超过法定标准（即平均每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），就不视为违法。但需注意，即使实行综合计算工时工作制，每日加班时间也不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。不定时工作制：对于某些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。在这种制度下，无固定工作时间限制，但应确保员工的休息休假权利和完成工作任务。如果国企对这类职工安排一天工作12小时，且能确保其整体工作时间和休息权益得到保障，那么这种安排可能不构成违法。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果国企因特殊原因需要延长工作时间，且已与工会和劳动者协商一致，并依法支付了加班工资，那么安排劳动者一天工作12小时（在特殊原因下且每日不超过3小时加班的情况下）可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需严格遵守法律规定的加班时限和报酬支付标准。三、劳动者权益保护与维权途径拒绝违法加班：劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求。要求加班费：如果国企安排加班，应依法支付加班费。平日加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%（且不能安排补休的），法定节假日加班工资不低于工资的300%。投诉举报：如果国企违反规定强制加班或未支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据（如考勤记录、工资条等）以便调查处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：国企一天工作12小时是否违法，需根据具体情况判断。在标准工时制下或特殊工时制但超出法定限制的情况下，这种安排是违法的；然而，如果国企依法支付了加班工资或安排了补休，或者属于特殊行业的特殊情况并经过合法审批，则可能不构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工每天工作时间超过12小时，大多数情况下是违法的，但也存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：一、违法情形根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位未经过任何审批或协商程序，直接要求员工每天工作12小时，这明显超出了法定的工作时间限制，属于违法行为。这种行为侵犯了劳动者的休息权，员工有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉。二、例外情形尽管一般情况下每天工作12小时是违法的，但也存在一些例外情形：综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不违法。例如，某些行业因生产特点不能实行标准工时制度，经批准后可以实行综合计算工时工作制。延长工作时间：企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果企业按此规定与员工协商并支付加班费，每日工作12小时在一定范围内是合法的。但这种情况需要严格的协商程序和加班费支付保障。三、法律后果与建议法律后果：用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对于员工来说，如果遭遇超时加班且未获得相应补偿，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：员工方面：应了解自己的合法权益，拒绝非法超时加班。如果遭遇此类情况，可以保留相关证据（如考勤记录、加班通知等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位方面：应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间。如果因特殊原因需要延长工作时间，应与员工和工会充分协商，并支付相应的加班费。同时，可以考虑申请实行综合计算工时工作制等特殊工时制度，以更好地适应生产需求。如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

每天工作12小时，在一般情况下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，要求员工每天工作12小时显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。不过，在某些特殊情况下，每天工作12小时可能是合法的，具体如下：综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，如连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。企业实行此类工时制需经过劳动行政部门的审批，否则仍属违法。不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。在此制度下，企业可不执行每日工作不超过8小时的规定，但也需经过劳动行政部门审批。加班的合法性：用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。并且，用人单位需要按照法律规定支付加班费。超出此范围的加班均属违法，即使与劳动者协商一致也不能违反法律规定。紧急情况下的例外：在自然灾害、事故或其他紧急情况威胁劳动者生命健康和财产安全时，为紧急处理而延长工作时间不受上述限制。但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律规定，确保劳动者的安全和健康。如果用人单位违法安排劳动者延长工作时间，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。因此，企业应严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询。

企业实行十二小时工作制是否违法，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、一般情况下的违法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本规定。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。分析：在标准工时制下，如果企业安排劳动者每天工作十二小时，且没有获得劳动行政部门批准实行其他工时制度，也未支付加班费或提供补休，那么这种做法是违法的。长时间的工作可能会损害劳动者的休息权益和身体健康，与劳动法的立法目的相悖。二、特殊情况下的合法性不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。如果企业经劳动行政部门批准实行不定时工作制，那么劳动者的工作时间不受固定工时的限制。在此制度下，一天工作十二小时不一定违法，但企业需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障，如采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式。综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，企业可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为违法。例如，以周为周期综合计算工作时间，如果某一周工作了十二小时，但其他周的工作时间相应减少，使得总工作时间不超过法定标准，那么这种安排是合法的。但超过部分仍需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在这些情况下，如果企业与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班工资，则安排劳动者一天工作十二小时可能是合法的。但这种情况应该是偶尔发生且有合理事由，不能成为常态。三、劳动者权益保护如果企业违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。若企业安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。劳动者在与企业协商加班事宜时，应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。四、特殊行业与岗位的规定某些特殊行业，如交通、铁路、邮电等，因其工作性质的特殊性，可能需要员工上更长时间的班。在这种情况下，即使工作时间超过八小时，也不一定构成违法，但需确保员工的休息和健康得到保障，并经过劳动行政部门的批准。总结：企业实行十二小时工作制是否违法，需综合考虑多种因素，包括工时制度、加班协商、加班费支付以及特殊行业规定等。在任何情况下，企业都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：每天工作12小时是否违反《劳动法》，需结合具体工时制度、加班审批程序、加班费支付以及劳动者休息休假权利保障等多方面因素综合判断。在一般情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的12小时工作制是违反《劳动法》的；但在特殊工时制下或特定紧急情况下，可能存在例外。一、标准工时制下的判断工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身体健康和休息权益。在标准工时制下，如果企业让员工每天工作12小时，且没有经过合法的加班审批程序以及支付相应加班费，那么明显是违反《劳动法》的。加班规定：即使安排了加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬等。二、特殊工时制下的考量特殊工时制的适用：有些企业因工作性质特殊，不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。例如，以周为计算周期，若一周内总工作时长超过40小时，超出部分要按延长工作时间支付工资。因此，在这种情况下，12小时工作制不一定违反劳动法，但需确保综合计算周期内总工时不超法定标准，并依法支付加班费。不定时工作制：在不定时工作制下，虽然没有固定的工作时间限制，但用人单位同样要保障职工的休息休假权利，并在法定节假日安排职工工作时按规定支付加班工资。三、特定情况下的例外紧急生产任务：当企业面临突发订单、设备抢修等紧急情况，需通过民主程序（如职工代表大会）制定临时加班方案，且必须支付不低于工资150%的加班费。特殊行业豁免：交通运输、渔业捕捞等行业可申请不定时工作制审批，但需确保员工每周至少休息一天，并通过轮班制分散连续作业时长。协商一致原则：所有延长工时安排必须与工会或员工达成书面协议，明确加班期限、补偿标准及健康保障措施。需注意的是，这些例外情形仍需遵守“每日最长11小时、每月最多36小时”的法定红线，任何突破该界限的安排均构成违法。四、劳动者权益保护与建议证据固定：保存考勤记录、工资条、加班通知等书面材料，必要时通过录音录像留存现场证据。内部协商：优先向人力资源部门反映问题，要求调整工时并补发加班费。行政投诉：向当地劳动保障监察机构提交举报材料，执法部门将依法开展调查并要求企业整改。司法救济：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼，主张未付加班费等经济赔偿。总结：判断每天工作12小时是否违反《劳动法》，需综合考虑工时制度、加班审批、加班费支付以及劳动者休息休假权利等多个方面。在大多数情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的12小时工作制是违反劳动法的；但在特殊工时制下或特定紧急情况下，可能存在合法性的例外情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工每天工作十二小时，在一般情况下是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我对此进行详细解释：一、一般情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。违法情况：如果用人单位安排职工每天工作12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法就违反了上述法律规定，是违法的。二、特殊情况然而，也有一些特殊情况，使得每天工作12小时可能不构成违法：不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，适用于特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日实际工作时间可超过8小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需遵守每日和每月的延长工作时间限制。在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。三、劳动者权益保护如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。用人单位应严格按照劳动法的规定安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。综上所述，职工每天工作十二小时在一般情况下是违法的，但在特定情况下可能不构成违法。无论如何，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。

工厂一天上班12小时，在未经特定程序和批准的情况下，是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定与一般情况基本工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架。在一般情况下，工厂安排劳动者一天工作12小时，明显超出了法定的日工作时间上限，因此这种安排是违法的。加班时长限制：即使因生产经营需要延长工作时间，也必须遵循严格的法律规定。经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。工厂一天上班12小时，远超这一限制，构成违法。特殊情况及审批综合计算工时工作制：企业可以经劳动行政部门批准，实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的制度。在这种制度下，虽然某一天的工作时间可能超过8小时，但只要在整个计算周期内总工作时间未超过法定标准，即不视为违法。然而，这需要严格的审批程序，并且必须确保劳动者的权益得到充分保障。未经批准，工厂自行实行综合计算工时工作制并安排一天工作12小时，仍然是违法的。不定时工作制：对于某些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。这种制度下无固定工作时间限制，但应确保员工的休息休假权利和完成工作任务。然而，不定时工作制并不适用于所有劳动者，特别是工厂中的普通工人。因此，工厂以不定时工作制为由安排一天工作12小时，通常也是违法的。违法判定与劳动者权益违法判定：在未获得相应审批或未履行加班程序的情况下，工厂一天上班12小时显然违反了《劳动法》关于工作时间的规定。即使考虑到加班的情况，每日加班时间也不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。工厂一天上班12小时，远超这一限制，构成违法。劳动者权益：劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，并有权要求用人单位支付加班费。如果用人单位违反规定强制加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：请求其对工厂的违法行为进行查处。劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂改正违法行为，同时可能给予工厂相应的行政处罚。通过劳动仲裁等途径维权：劳动者还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。加班费计算（如涉及）如果工厂确实因特殊原因需要安排劳动者加班，并且符合法律规定的加班程序，那么工厂应当按照法律规定支付加班费。具体标准如下：工作日加班：需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：$加班费 = 小时工资 \times 150\% \times 加班小时数$。休息日加班：应先安排补休，不能安排补休的需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：$加班费 = 小时工资 \times 200\% \times 加班小时数$。法定节假日加班：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：$加班费 = 小时工资 \times 300\% \times 加班小时数$。总结与建议：工厂一天上班12小时，在未经特定程序和批准的情况下，是违法的。劳动者有权拒绝这种违法的加班要求，并有权要求用人单位支付加班费。如果用人单位违反规定强制加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁等途径维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

公司安排员工每天上12小时班是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：一般情况下的违法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。分析：如果公司安排员工每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。长时间的工作可能会损害劳动者的休息权益和身体健康，与劳动法的立法目的相悖。特殊情况下的合法性不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式确保职工休息休假权利。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十二条规定了在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班12小时是合法的。加班工资的支付如果公司安排员工加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资：工作日加班需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班应先安排补休，不能安排补休的需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者权益保护如果公司违反规定强制员工加班，员工有权拒绝。若公司安排加班不支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。总结与建议：公司安排员工每天上12小时班是否违法，需综合考虑工时制度、加班工资支付、补休安排以及行业特殊规定等因素。在任何情况下，公司都应严格遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。