上市公司职员每天工作十二小时，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若未与劳动者协商一致，且未支付加班费：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条进一步规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若上市公司未与劳动者协商一致，且每日工作时间达到十二小时，显然违反了上述规定，属于违法行为。同时，根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若未支付加班费，则进一步构成了违法。

2. 若与劳动者协商一致，但仍未支付加班费：

   • 即使上市公司与劳动者协商一致延长工作时间，若未按照法律规定支付加班费，仍然构成违法。因为支付加班费是用人单位的法定义务，不受协商一致的影响。

3. 若存在特殊工时制度，但未依法审批或未支付加班费：

   • 根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这通常指的是不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 若上市公司实行特殊工时制度，但未经劳动行政部门批准，或者虽经批准但未按照法律规定支付加班费，则仍然构成违法。

法律后果与建议：

• 对于上市公司而言，若违反上述规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
• 对于劳动者而言，若发现用人单位存在违法行为，应及时收集证据（如工作记录、考勤表、工资条等），并向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生直接冲突。

总结与进一步思考：

• 上市公司职员每天工作十二小时是否违法，取决于是否与劳动者协商一致、是否支付加班费以及是否实行并依法审批了特殊工时制度。
• 在实际操作中，用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。
• 劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在发现用人单位存在违法行为时及时维权。

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