结论：员工同意每天上十四小时班，公司仍然是违法的。

分析如下：

1. 从劳动法规定的工作时间来看：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。
   • 即使员工同意每天上十四小时班，这种同意并不能改变法律对工作时间的强制性规定。因为劳动法是为了保护劳动者的权益而设立的，劳动者的同意不能成为公司违反法律规定的理由。

2. 从加班和加班工资的角度来看：

   • 如果公司需要员工加班，必须按照法律规定支付加班工资，并且加班时间也有严格的限制。例如，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 在员工同意每天上十四小时班的情况下，即使公司支付了加班工资，也仍然违反了法律对加班时间的限制。因为十四小时的工作时间远远超过了法律规定的每日工作时间和加班时间上限。

3. 从法律后果的角度来看：

   • 如果公司违反法律规定，让员工每天工作十四小时，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 同时，员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法责任，包括支付加班工资、赔偿损失等。

建议：

• 对于公司而言，应该严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康和工作效率。如果需要员工加班，应该按照法律规定支付加班工资，并控制加班时间在法律允许的范围内。
• 对于员工而言，如果发现公司违反法律规定安排工作时间，应该及时向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动法是为了保护劳动者的权益而设立的，任何违反劳动法的行为都将受到法律的制裁。因此，无论是公司还是员工，都应该严格遵守劳动法的规定，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

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