结论：在私企工作十年被辞退后老板不给工资，这是不合法的行为。您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在您的情况下，您已经在私企工作了十年，与老板之间形成了明确的劳动合同关系。因此，老板有义务按照劳动合同的约定支付您工资。
辞退与工资支付：
- 即使老板辞退您，他也必须支付您应得的工资，包括辞退前的工资以及可能的辞退补偿（如果符合法定条件）。
- 老板不得以辞退为由拒绝支付工资，这是违法的行为。
法律救济途径：
- 如果老板拒绝支付工资，您可以首先尝试与老板进行协商，要求他支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
- 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁结果对您有利，但老板仍不履行支付义务，您还可以向人民法院申请强制执行。
具体建议：
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，要求他支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您觉得自己无法单独应对这个问题，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注时效性：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效期间。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。
总之，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。