辞退10年员工不给补偿是违法的，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。

一. 需支付经济补偿的法律依据

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作10年的员工，应支付10个月工资的经济补偿。

二. 经济补偿的具体计算

• 经济补偿的具体金额为每满一年支付一个月工资，不足一年但超过半年的按一年计，不足半年的则支付一个月工资。如果员工的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将以三倍的数额为准，且最多不超过十二年。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

三. 应对建议

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并表达对于经济补偿的合法诉求。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求用人单位支付经济补偿。
• 提起诉讼：若劳动仲裁未能满足员工的诉求，员工还可以选择向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

我建议，作为被辞退的员工，应当了解自己的合法权益，并勇敢地通过法律途径来维护这些权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。