关于“工作强行离职是否有补偿”的问题，结论前置如下：
- 若强行离职是因公司存在违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资等），员工有权要求经济补偿。
- 若强行离职是员工个人原因或非法定事由，且未给公司造成损失，通常无补偿；若造成损失，公司可能要求赔偿。
详细分析如下：
一、公司存在违法行为导致员工强行离职
若员工因公司存在以下违法行为而被迫强行离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，公司强加不合理的工作量，导致员工劳动条件恶化，无法继续工作。
- 未及时足额支付劳动报酬：如公司拖欠工资、加班费等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社保。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如公司规章制度存在歧视性条款、不合理扣款等。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司强加工作量导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。
二、员工个人原因或非法定事由导致强行离职
若员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）或非法定事由（如对公司管理不满但未构成违法行为）而强行离职，且未给公司造成损失，通常无权要求经济补偿。
若强行离职给公司造成损失：
- 公司有权要求员工进行赔偿，赔偿的具体数额和方式应由双方协商确定，或通过法律途径解决争议。
- 赔偿范围可能包括公司因员工离职导致的直接经济损失（如生产中断、订单延误等）和间接损失（如重新招聘及培训替代员工的成本等）。
举例说明：
- 假设员工因个人原因强行离职，且未提前通知公司，导致公司因临时找不到替代人员而遭受了10000元的损失。公司有权要求员工赔偿这10000元损失。
三、建议与维权途径
建议：
- 在决定强行离职前，员工应先与公司进行沟通协商，尝试解决存在的问题。
- 若协商无果，员工应收集相关证据（如工作量增加的通知、工作记录、加班记录、工资条、社保缴纳记录等），以证明公司的不当行为或自己的离职原因。
维权途径：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 员工也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依据事实和法律规定，对双方的争议进行公正裁决。
总结与提醒：
强行离职是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的复杂问题。在决定强行离职前，请务必了解自己的权益和法律程序要求，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。