结论：员工强行离职（即未按照法定程序或劳动合同约定擅自离职）时，单位是否可以要求赔偿，取决于员工离职行为是否给单位造成了实际损失以及损失的具体情况。若员工强行离职确实给单位造成了经济损失，单位有权要求赔偿；但若单位存在违法行为在先，如强迫劳动等，则员工的离职行为可能被视为合法解除劳动合同，单位要求赔偿的请求可能不会得到支持。
一、员工强行离职，单位可主张赔偿的情形
经济损失的赔偿：
- 条件：员工强行离职，且该行为导致单位遭受了实际的经济损失，如因员工突然离职导致项目停滞、客户流失、招聘替代人员产生的费用等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
- 赔偿范围：单位需证明员工离职行为与经济损失之间的因果关系，以及经济损失的具体数额。赔偿范围通常限于直接经济损失，不包括间接损失或预期利益损失。
违约金（如适用）：
- 条件：若劳动合同中明确约定了员工擅自离职需支付违约金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定。
- 注意事项：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非劳动合同中有特别约定且符合法律规定，否则单位要求员工支付违约金的请求可能不会得到支持。
二、员工强行离职，单位不可主张赔偿的情形
单位存在违法行为：
- 情形：若单位存在强迫劳动、未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法行为，员工有权依法解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
员工离职行为合法：
- 情形：若员工按照法定程序或劳动合同约定提前通知单位并办理离职手续，即使单位认为员工离职给其造成了损失，也无权要求赔偿。
三、建议与措施
单位角度：
- 完善劳动合同：在劳动合同中明确约定员工离职的程序、条件及违约责任，以减少纠纷的发生。
- 加强管理：建立健全的内部管理制度，确保员工的离职行为符合法定程序和劳动合同约定。
- 及时维权：若员工强行离职给单位造成了损失，单位应及时收集证据并依法维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
员工角度：
- 遵守合同：员工应严格遵守劳动合同的约定和法定程序办理离职手续，避免擅自离职给单位造成损失。
- 保留证据：若员工认为单位存在违法行为或强迫劳动等情形，应保留相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询律师：在离职过程中遇到法律问题或纠纷时，员工应及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
最后，员工强行离职时单位是否可以要求赔偿取决于多种因素。作为单位或员工，在面临此类问题时都应保持冷静理性，了解相关法律法规和程序要求，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。