结论：强行离职上不到两个月能否申请劳动补偿，需分情况讨论，主要取决于离职原因及是否符合法定补偿情形。以下是具体分析：

1. 若因用人单位存在违法行为而强行离职（被迫解除劳动合同）
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护条件、强迫劳动等违法行为，劳动者可单方解除劳动合同，并主张经济补偿。此时，即使工作不满两个月，也有权要求用人单位支付半个月工资作为补偿（补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。
   关键点：需保留用人单位违法行为的证据（如欠薪记录、未缴社保证明、强迫劳动的录音录像等），并在离职通知中明确说明离职原因（如“因公司未及时支付工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）。

2. 若因个人原因强行离职（未提前通知或未协商一致）
   若劳动者未提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，或未与用人单位协商一致即擅自离职，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位有权要求劳动者赔偿因离职造成的直接经济损失（如招聘费用、临时用工成本等），但劳动者无权主张经济补偿。
   例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的违法行为，劳动者即使未提前通知离职，仍可主张补偿（需证明离职与用人单位违法行为存在因果关系）。

3. 若因用人单位提出协商解除劳动合同
   若用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，即使工作不满两个月，劳动者也有权要求用人单位支付半个月工资作为补偿（《劳动合同法》第四十六条）。
   关键点：需签订书面解除协议，明确补偿金额及支付时间，避免口头约定。

建议行动步骤：

1. 梳理离职原因及证据（如工资条、社保记录、离职通知等）；
   
2. 根据离职原因选择主张补偿或拒绝赔偿；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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