关于单位定的指标未完成是扣岗位工资还是扣绩效工资的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 规章制度：单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和绩效管理。这些规章制度中可能会明确规定，当员工未完成既定指标时，应扣减的是绩效工资还是岗位工资，或者两者都有可能扣减。因此，首先需要查阅单位的规章制度，看其中是否有相关规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了未完成指标时的工资扣减方式，那么单位应按照劳动合同的约定执行。

2. 绩效工资与岗位工资的性质：

   • 绩效工资：绩效工资通常与员工的工作表现、业绩成果等直接相关。它是对员工工作成果的一种奖励或惩罚机制。因此，当员工未完成既定指标时，扣减绩效工资是合理的。
   • 岗位工资：岗位工资是员工因担任特定岗位而获得的固定报酬。它通常与员工的岗位性质、职责、技能水平等因素有关，而与员工的具体工作表现或业绩成果关系不大。因此，一般情况下，岗位工资不应因员工未完成指标而被扣减。然而，如果单位规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么扣减岗位工资也可能是合法的。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑法律法规的强制性规定。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对工资支付、扣减等方面有明确规定。单位在制定规章制度或签订劳动合同时，必须遵守这些法律法规的强制性规定，否则相关条款可能被视为无效。

4. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度与劳动合同：首先，员工应查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于未完成指标时工资扣减的具体规定。
   • 与单位沟通：如果员工对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
   • 寻求法律援助：如果员工认为单位的扣减行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法与单位达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，单位定的指标未完成是扣岗位工资还是扣绩效工资，主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。在处理此类问题时，员工应首先查阅相关规定，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。