公司强制员工打扫厕所且以不干就待岗相威胁的行为，可能涉及违法，员工有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同及工作内容角度

   • 劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容，而打扫厕所并不属于该约定范围，那么公司强制员工从事此项工作就缺乏合同依据。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝超出合同范围的工作安排。
   • 例如，员工与公司签订的劳动合同中约定其岗位为办公室文员，主要工作内容是处理文件、数据录入等，那么公司要求其打扫厕所就不符合合同约定。在这种情况下，员工拒绝打扫厕所是合理的，公司不能因此对员工进行待岗处理。

2. 从劳动法律法规角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。
   • 公司强制员工打扫厕所，若该厕所存在卫生条件差、可能存在病菌传播等危害员工身体健康的情况，且公司未提供相应的防护措施，那么公司的行为不仅违反了劳动安全卫生的规定，也属于强迫劳动的范畴。员工有权拒绝这种可能危害自身健康的工作安排，公司以此为由让员工待岗是违法的。
   • 另外，待岗是一种特殊的劳动状态，通常需要用人单位与劳动者协商一致或者基于合法的理由（如企业生产经营困难等）才能实施。公司仅仅因为员工拒绝打扫厕所就安排其待岗，缺乏合法依据，员工可以要求公司恢复其正常工作岗位和工作内容。

3. 从员工维权途径角度

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行沟通协商，向公司说明自己的立场和依据，要求公司停止强制打扫厕所的行为，并取消待岗安排。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如书面通知、聊天记录等，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的行政处罚。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、公司要求打扫厕所的通知、待岗通知等。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

综上所述，公司强制员工打扫厕所且以不干就待岗相威胁的行为是不合法的，员工可以通过多种合法途径维护自己的权益。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。