结论：单位三班倒超出部分时间是否算加班，关键在于员工的具体工作时间是否符合法定标准。若超出法定工作时间或未在休息日、法定节假日得到适当补休，则可能构成加班，单位需支付加班费；反之，则不属于加班。

详细分析：

1. 法定工作时间标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是判断是否加班的基本标准。
   • 若“三班倒”排班下的员工每日工作时间未超过8小时，每周工作时间未超过44小时，且符合相关审批手续，则不属于加班。

2. 构成加班的情形：

   • 延长工作时间：若员工在“三班倒”的某个班次中，工作时间超过了8小时，超出部分应认定为加班时间。例如，原本安排的班次是8小时，但员工实际工作了10小时，那么多出来的2小时即为加班时间，单位需按照法律规定支付加班费。
   • 休息日工作：按照排班安排，员工在休息日（通常是周六和周日）上班，且企业没有安排补休的，应认定为加班。此时，企业应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 法定节假日工作：员工在法定节假日（如元旦、春节等）上班的，无论是否安排补休，都应认定为加班。企业需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

3. 审批手续的影响：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法。若企业的“三班倒”工作制度已经过劳动行政部门的审批，并在审批允许的工作时间和休息安排范围内执行，则同样不属于加班。

法律建议：

• 员工角度：员工应了解自己的权益，如认为存在加班未获补偿的情况，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好工作记录、排班表等证据，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 单位角度：单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的工作时间不超过法定标准，并在必要时支付相应的加班费。同时，建立完善的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算方式等，以避免因加班问题引发的劳动纠纷。

可能法律后果：

• 若单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付加班费及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，若单位长期拖欠加班费或存在其他严重违反劳动法律法规的行为，员工还有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

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