试用期离职工资发放时间并非固定要到下个月，具体需根据实际情况判断，以下分情况说明：

1. 试用期离职工资支付周期
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，试用期员工离职时，用人单位原则上应立即结清工资，而非拖延至下个发薪日。若劳动合同或公司规章制度中明确约定离职工资发放时间（如次月15日），该条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效。

2. 用人单位拖延支付的合法性边界
   若用人单位以“财务流程”“工资核算周期”等理由要求延期支付，需满足以下条件才可能被认定为合法：

   • 双方在劳动合同中明确约定离职工资发放时间，且该约定不违反“一次性付清”原则（如约定离职后3个工作日内支付）；
     
   • 用人单位能证明延期支付存在客观合理原因（如突发财务系统故障），且已及时告知劳动者并明确支付时间。
     若用人单位无正当理由拖延支付，劳动者有权要求立即支付，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金。

3. 劳动者维权路径
   若遭遇试用期离职工资拖欠，可采取以下措施：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求书面确认工资支付时间及金额；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），劳动监察部门可责令用人单位限期支付；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的赔偿金。
     

建议：离职时要求用人单位出具书面工资结算单，明确应发工资、扣除项目及支付时间，并保留劳动合同、考勤记录等证据，以备维权时使用。若需进一步分析具体案情，可直接向我咨询。