员工患病期间，公司原则上不得随意调岗，但在满足特定条件时，可以进行合理且合法的调岗。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则与法律依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着调岗需以双方同意为基础，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法定医疗期保护：
- 员工患病期间享有法定的医疗期保护，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同或调动岗位。医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在单位的工作时间确定，确保员工在患病期间有足够的时间进行治疗和恢复。
二、可以调岗的法定情形与程序
基于协商一致的调岗：
- 用人单位需与员工就调岗事宜进行充分沟通，并取得员工的书面同意。双方应就新岗位的工作内容、薪资待遇等关键事项协商一致后，签订相关协议变更劳动合同内容。
基于合理必要性的调岗：
- 若员工因生病导致无法胜任原岗位工作，且用人单位有充分证据证明这一点（如医院诊断证明、病假条等），同时调岗具有合理必要性，即新岗位与员工身体状况、技能水平相适应，且工资待遇等劳动条件不得有明显降低。
- 调岗程序应包括：员工提供真实有效的医院诊断证明、病假条等材料；用人单位对员工能否继续从事原岗位工作进行合理评估；提供合适的新岗位，并与员工就新岗位的相关事宜进行协商。
三、调岗的合理性要求
- 考虑员工身体状况和劳动能力：用人单位在调岗时应充分考虑员工的实际身体状况和劳动能力，确保新岗位是员工力所能及的，避免给员工带来过大的工作压力或身体负担。
- 书面形式与待遇保障：调岗应以书面形式进行，明确新的岗位名称、岗位职责、工作地点等信息，并要求员工签字确认。同时，确保调整后的岗位不具有侮辱性和惩罚性，且不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。
四、违法调岗的法律后果
- 如果用人单位在员工病假期间擅自调整岗位，可能构成对劳动合同的违反。员工有权拒绝接受新岗位，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或承担相应的法律责任。
五、实际案例与建议
- 实际案例：假设某员工因患病需要长期治疗，无法继续从事原岗位工作。用人单位在取得员工书面同意后，将其调整到另一个适合其身体状况的岗位，并保持了原有的工资待遇。这种调岗行为是合法且合理的。
- 建议：对于员工而言，在患病期间应积极与用人单位沟通，提供真实有效的医疗证明，以便用人单位合理安排工作。对于用人单位而言，在调岗前应充分评估员工的身体状况和劳动能力，确保调岗的合理性和合法性，避免引发不必要的劳动纠纷。
总结：员工患病期间，公司的调岗行为必须遵循法律规定和合理公平原则。在未经员工同意或缺乏合理必要性的情况下，公司不得随意调岗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。